Tophatter，成立于2012年，總部位于舊金山，作為探索手機discovery shopping的先驅(qū)，該公司給從事電子商務(wù)行業(yè)的賣家創(chuàng)造了更多機會。discovery shopping大意為“發(fā)現(xiàn)式購物”，約占整個銷售平臺的50%。移動購物用戶群體正在不斷增長，Tophatter的目標是，為這些用戶帶來這種購物體驗。

藍海億觀網(wǎng)了解到，對于Tophatter的工程師來說，Tophatter的文化中仍然保留著一些，典型的、車庫時代的黑馬精神，這些是該公司早期的標志。

許多硅谷的初創(chuàng)公司在發(fā)展的工廠中，都有一個 write-in-stone 的神話，那就是重現(xiàn)車庫時代的活力。但事實證明，隨著大多數(shù)公司的規(guī)模擴大，要想保留那些較為艱苦日子里，才會出現(xiàn)的部分自由，往往是不可能的。

Tophatter的員工總是面對新挑戰(zhàn)

在Tophatter，早期的車庫創(chuàng)業(yè)時代被認為是浪漫的公司文化。但隨著公司發(fā)展，在Portland, Bangalore，深圳, 上海都開設(shè)了辦公室，公司里的員工開始懷念車庫時代的日子。

該公司決定，將辦公室大規(guī)模重組，有些加入車庫的元素，有意營造那個時代的氛圍，員工從創(chuàng)造出來的那種感覺里，感受到了一種充滿活力的能量。

Tophatter營造了一個充滿了學習氛圍的環(huán)境，員工總是被要求，要學習新的東西，要保持會問、多問的質(zhì)疑能力，而不是停留在原地。員工在這里各方面都能得到專業(yè)發(fā)展，包括技術(shù)技能、軟實力、以及在工作環(huán)境中，任何獲得成功所需要的其他技能。

Tophatter的工程師表示，每天都是新的挑戰(zhàn)，Tophatter使他們以前所未有的方式飛速成長。這樣的團隊將充滿積極向上的活力。

藍海億觀網(wǎng)獲悉，該公司更關(guān)注公司和員工的發(fā)展和挑戰(zhàn)，鼓勵工程師專業(yè)發(fā)展，鼓勵員工走出舒適區(qū)、學習新事物。Tophatter相信員工就是能讓公司茁壯成長的希望。(文/跨境電商新媒體&服務(wù)連接平臺-藍海億觀網(wǎng)egainnews )文末掃碼入Tophatter運營交流群,對接跨境電商優(yōu)質(zhì)資源。不得擅自改寫、轉(zhuǎn)載、復制、裁剪和編輯全部或部分內(nèi)容,請聯(lián)系我們授權(quán)。